湖南日报全媒体记者 贺威 通讯员 汤俏 实习生 姚俊文

5月24日上午，专精特新、小巨人企业专场招聘会在省人力资源服务中心交流大厅举行。作为2023年度“湘人才”公益招聘会第三场，200人入场求职，达成初步就业意向93人。

招聘会现场达成初步意向，为接下来的入职做了重要铺垫。对于求职者来说，要想在短时间内打动招聘方，迅速拿到获得offer的“入场券”，有何诀窍？记者在现场进行了一番探访。

【资料图】

（招聘现场，在择业期内的王同学与公司达成初步意向。）

王同学今年参加研究生考试失利，找工作过程中，投了很多简历都无果。在当天的招聘会现场，他投了一家康养保健企业JAVA编程技术员岗位。该企业招聘负责人告诉他：“简历收到了，等通知来面试。”

记者特地从用人单位处借出他的简历，带上他一起请现场的职业指导王祝连“把脉”。

“参加招聘会前要做好功课，不能‘一张简历打天下’，要针对应聘企业和自身能力特点制作简历，突出自己最有竞争力的部分。”王祝连说。

在交谈中，王同学告诉王祝连，自己参加过两个软件开发项目，与自己同时参与学校机房系统开发的同班同学，现在已经在上海一家企业上班4个多月了。

王祝连告诉他，一定要在简历中体现自己参与的这些项目，在最短的时间内向用人单位展现自己的专业技术水平，而不是笼统地写掌握了哪些技能。

随后，记者和王同学一起把简历还给这家用人单位，并向招聘负责人介绍王同学已经参加了两个软件项目开发。“啊！之前没听你说，不过没关系，来面试的时候好好说一说。”这位负责人面露微笑，赞许地说道。

王同学前后两次投递简历，际遇截然不同，原因也显而易见。其实，专场招聘会的举办目的，就是为“门当户对”者牵线搭桥，企业和求职者，都需要精准匹配，才能迅速“看对眼”。

省人才市场相关负责人介绍，他们会根据每场招聘会相应主题提前整合资源，加强与重点区域、重点产业的联动，做用人单位的一对一精准邀约。会提前摸清企业需求，有的放矢为企业招人。

当天上午，记者在现场看到，有不少求职者获得用人单位青睐，都是因为“精准匹配”。

“已与53岁的龙先生达成项目总工、工程部经理的初步入职意向。”某光伏开发企业的唐女士告诉记者，看重的就是龙先生在广东做过火电开发项目，年龄和经历都匹配这个岗位。

湖南卡尔特新材料股份有限公司招聘负责人刘女士表示，愿意极力给公司推荐何先生做财务主管。因为他是名校财务专业毕业，有注册税务师证和财务系列中级职称，之前也是从事财务管理工作。

“银行属于服务行业，注重沟通表达能力和理解能力，看重工作实践经验。”某银行人力资源部主任狄春梅告诉记者，比较看好应聘客户经理的部队转业人员曾先生，一是纪律意识强，二是能吃苦耐劳。 

记者了解到，此前已开展两场“湘人才”公益招聘会，分别为先进制造业专场、高校毕业生专场，共有120家企业参会，收到简历数737份，现场达成初步意向331人。

（职业指导王祝连在为应届毕业生王同学“问诊”。以上图片均为湖南日报全媒体记者 贺威摄）

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